Deve constar nela: remuneração, dados do contratante, cargo, data de admissão e possíveis condições especiais; Certificado de alistamento militar, somente para trabalhadores do sexo masculino e com mais de 18 anos; Exame admissional, que analisará a compatibilidade da saúde do trabalhador em relação à função que exercerá; Certidão de nascimento ou casamento e declaração de dependentes. Essas informações devem ser destacadas para o imposto de renda e podem impactar em benefícios, como convênio médico e odontológico ou salário-família; Solicitação de vale-transporte, quando necessário, já que é preciso descontar até 6% do valor do salário do trabalhador e obrigatoriamente fornecê-lo se o contratado precisar; Cópia do título de eleitor para empregados com mais de 18 anos; Cópia de RG e CPF; Cópia do comprovante de escolaridade; Inscrição no Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep); Comprovante de residência; Foto 3×4 colorida. 3. Elabore o contrato. Informações de identificação de contratado e contratante; Benefícios do novo funcionário a partir de seu cargo e sindicato ao qual faz parte, observando a convenção coletiva da categoria, que determina diversos pontos importantes, como piso salarial, carga horária e demais quesitos. 4.
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