É importante, acima de tudo, observar o que a legislação trabalhista diz e, então, estabelecer como será o funcionamento do negócio nos dias de jogos da Seleção: segundo a lei, as empresas não têm nenhuma obrigação de dispensar funcionários nesse caso. Isso significa que decidir por fornecê-la ou não cabe a você, gestor(a), e a decisão deve ser tomada conforme as políticas e a cultura da sua empresa. Acordo coletivo. Através do acordo coletivo, portanto, é possível estabelecer um período menor de trabalho nos dias de jogos do Brasil na Copa de 2022, desde que o tempo não trabalhado seja reposto pelos funcionários dentro do prazo correto e pré-estabelecido. Vale ressaltar que os acordos coletivos são previstos no artigo nº 611 da CLT, que determina que eles só podem acontecer quando envolverem uma ou mais empresas ou pelo menos um sindicato. A Reforma Trabalhista de 2017 passou a possibilitar acordos individuais entre empresas e trabalhadores também, ou seja, acordos feitos entre a contratante e apenas um profissional, sem necessidade de envolvimento de sindicato ou de outros colaboradores. Suponha que a sua empresa decida encerrar o expediente às 15h para todos assistirem um dos jogos do Brasil que acontece às 16h e que os funcionários sejam dispensados de suas tarefas ao término da partida.
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